Covid-19 ‘ un tüm dünyayı saran etkisi ile birlikte birçok işyeri uzaktan çalışma sistemine geçmiştir. Bu sisteme geçmeden önce uzaktan çalışma sisteminin prensipleri konusunda detaylı çalışmalar yapılmış ve işverene denetim sağlamak amacıyla teknik imkânlar ile kullanılmıştır. Bu noktada işverenin kanunen elde ettiği denetim ve gözetim hakkı ile çalışanın özel hayatının gizliliği arasında denge kurulmalıdır. Çünkü işverenin elektronik denetleme imkânı sınırsız değil, belli kriterlere tabidir. Bu kriterlerin çoğu da özel hayatın gizliliği ile bağlıdır.
Bu dengenin sağlanabilmesi için işveren denetim ve gözetim hakkını kullanırken, denetim ve gözetim hakkını nasıl hangi yöntem ile kullanacağını çalışanına tebliğ etmelidir. Yani çalışan en baştan nasıl ve hangi yöntem ile denetleneceği hakkında aydınlatılmalı ve açık rıza beyanı alınmalıdır.
Uzaktan çalışmanın denetlenmesi ile ilgili örnek verecek olursak;
Çalışanların klavye hareketlerinin davranış takibi,
İşverenin uzaktan bağlantı yaparak çalışanın bilgisayarına ulaşması,
Çalışanların belli saatlerde pc kameralarını açması kendisini göstermesi gibi birçok örnek verilebilir.
Örneklerden de anlaşılacağı üzere aslında çalışanın davranışlarının takibidir ve kişisel verisi söz konusudur.
Comments